{"id":141,"date":"2022-08-30T17:56:19","date_gmt":"2022-08-30T15:56:19","guid":{"rendered":"http:\/\/consylium.net\/?page_id=141"},"modified":"2023-11-15T09:52:48","modified_gmt":"2023-11-15T08:52:48","slug":"conseil-rh","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/consylium.net\/index.php\/conseil-rh\/","title":{"rendered":"Conseil RH"},"content":{"rendered":"\n
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Certifi\u00e9e AEC-DISC (4 couleurs), PfPI, IRMR-R, HEXA-3D, form\u00e9e \u00e0 Process Communication Model\u00ae, et b\u00e9n\u00e9ficiant de 18 ans d’exp\u00e9rience comme Consultante en Ressources Humaines, je vous propose de vous accompagner autour de diff\u00e9rentes th\u00e9matiques :<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Recrutement :<\/strong> Les entreprises souffrent aujourd’hui d\u2019une forte p\u00e9nurie de candidats alors que les besoins en recrutement vont crescendo. Le taux de ch\u00f4mage n’a jamais \u00e9t\u00e9 aussi bas depuis 2008, les talents sont donc souvent en poste, et la situation \u00e9conomique post COVID comme la situation g\u00e9opolitique actuelle freinent les salari\u00e9s \u00e0 la mobilit\u00e9. Il faut donc \u00ab\u00a0aller les chercher\u00a0\u00bb, et parfois les convaincre. Souvent, les entreprises n’ont pas en interne le temps, les ressources ou les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour faire du sourcing, de la \u00ab\u00a0chasse\u00a0\u00bb. Par ailleurs, une erreur de recrutement peut avoir un co\u00fbt (temps de formations, investissements divers \u00e0 la prise de fonction, investissement des collaborateurs, mauvaise image…) : \u00ab Un recrutement rat\u00e9, \u00e7a co\u00fbte cher. D\u2019accord, mais combien exactement ? Quel est son co\u00fbt r\u00e9el et comment le calculer ? L\u2019estimation moyenne tourne autour des 40.000 \u20ac en moyenne \u00bb – Source : Happytomeetyou.fr. <\/em>Les entreprises souhaitent donc s\u00e9curiser leurs choix en passant par des professionnels du recrutement, alliant exp\u00e9rience et outils ad hoc. C’est ce que je vous propose au travers des offres de service \u00ab\u00a0Recrutement\u00a0\u00bb de Consylium, des offres adapt\u00e9es et sur mesure<\/strong>, en fonction de vos besoins (du sourcing de profil, \u00e0 la pr\u00e9-s\u00e9lection, en passant par des process complets, au succ\u00e8s ou en exclusivit\u00e9<\/strong>).<\/p>\n\n\n\n

Evaluations de potentiels :<\/strong> Vous avez besoin d’un avis ext\u00e9rieur afin d’objectiver votre choix pour un candidat finaliste, ou vous h\u00e9sitez entre plusieurs candidats \u00e0 la fin d’un processus de recrutement ? Vous avez besoin d’un feedback professionnel et ext\u00e9rieur dans le cadre de mobilit\u00e9s internes (ouverture de poste, mont\u00e9e en responsabilit\u00e9s d’un collaborateur, mobilit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 des probl\u00e9matiques de sant\u00e9, …) ? Consylium peut vous aider dans l’\u00e9valuation de leurs potentiels, en mettant en lumi\u00e8re les atouts et les points de progr\u00e8s<\/strong> des diff\u00e9rents profils, en fonction du poste et \/ ou des objectifs vis\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Reclassement :<\/strong> Vous vous s\u00e9parez de l’un de vos collaborateurs et vous souhaitez l’accompagner dans son repositionnement professionnel ? Consylium vous propose un accompagnement sur mesure<\/strong> en fonction de votre besoin et du besoin de votre collaborateur (bilan professionnel, aide \u00e0 la mise en place d’un projet professionnel n\u00e9cessitant une reprise de formation, une cr\u00e9ation d’entreprise, m\u00e9thodologie de recherche d’emploi, …)<\/p>\n\n\n\n

Bilan de comp\u00e9tences <\/strong>: Vous souhaitez accompagner l’un de vos salari\u00e9s dans une r\u00e9flexion sur son avenir professionnel, en interne comme en externe, afin qu’il puisse construire un projet r\u00e9aliste et r\u00e9alisable ? Le bilan de comp\u00e9tences peut \u00eatre un formidable outil de GPEC<\/strong> pour l’entreprise, comme un r\u00e9el soutien au salari\u00e9 dans une r\u00e9flexion qu’il peut \u00eatre complexe de mener seul.<\/p>\n\n\n\n

Accompagnement des \u00e9tudiants \u00e0 l’entr\u00e9e dans la vie active <\/strong>: Etudiant en derni\u00e8re ann\u00e9e ou avant-derni\u00e8re ann\u00e9e de votre cursus ? Vous allez devoir affiner vos objectifs professionnels et vous \u00ab\u00a0vendre\u00a0\u00bb pour un stage, une alternance, un 1er job… Je vous propose de vous accompagner via l’outil DISC<\/strong> (un questionnaire en ligne permettant d’identifier votre \u00ab\u00a0profil\u00a0\u00bb (4 couleurs, 6 valeurs)) et des s\u00e9ances de d\u00e9briefing<\/strong> et de r\u00e9flexion<\/strong> autour des r\u00e9sultats de cet outils, et ainsi vous aider \u00e0\u00a0:
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Mieux comprendre de quoi vous avez besoin (quel poste, quel niveau de responsabilit\u00e9s, quel type d\u2019environnement humain, organisationnel, \u2026) pour candidater efficacement et optimiser votre bien-\u00eatre au travail
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Mieux vous conna\u00eetre et donc mieux parler de vous (pour un entretien d\u2019embauche, de stage, \u2026)
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Mieux comprendre comment les autres fonctionnent afin de vous int\u00e9grer de fa\u00e7on optimum dans votre future entreprise, \u00e9quipe\u2026<\/p>\n\n\n\n

Ils me font confiance <\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

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https:\/\/www.infipp.com\/<\/a><\/figcaption><\/figure>\n<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
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https:\/\/cliniquedumail.fr\/<\/a><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
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https:\/\/www.op38.eu\/<\/a><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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https:\/\/www.alpas.fr\/<\/a><\/figcaption><\/figure>\n<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
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https:\/\/airria.com\/fr<\/em><\/a><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
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https:\/\/www.sauvegarde-isere.fr\/<\/a><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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http:\/\/www.adate.org\/<\/a><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
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