Certifiée AEC-DISC (4 couleurs), PfPI, IRMR-R, HEXA-3D, formée à Process Communication Model®, et bénéficiant de 18 ans d’expérience comme Consultante en Ressources Humaines, je vous propose de vous accompagner autour de différentes thématiques :
Recrutement : Les entreprises souffrent aujourd’hui d’une forte pénurie de candidats alors que les besoins en recrutement vont crescendo. Le taux de chômage n’a jamais été aussi bas depuis 2008, les talents sont donc souvent en poste, et la situation économique post COVID comme la situation géopolitique actuelle freinent les salariés à la mobilité. Il faut donc « aller les chercher », et parfois les convaincre. Souvent, les entreprises n’ont pas en interne le temps, les ressources ou les compétences nécessaires pour faire du sourcing, de la « chasse ». Par ailleurs, une erreur de recrutement peut avoir un coût (temps de formations, investissements divers à la prise de fonction, investissement des collaborateurs, mauvaise image…) : « Un recrutement raté, ça coûte cher. D’accord, mais combien exactement ? Quel est son coût réel et comment le calculer ? L’estimation moyenne tourne autour des 40.000 € en moyenne » – Source : Happytomeetyou.fr. Les entreprises souhaitent donc sécuriser leurs choix en passant par des professionnels du recrutement, alliant expérience et outils ad hoc. C’est ce que je vous propose au travers des offres de service « Recrutement » de Consylium, des offres adaptées et sur mesure, en fonction de vos besoins (du sourcing de profil, à la pré-sélection, en passant par des process complets, au succès ou en exclusivité).
Evaluations de potentiels : Vous avez besoin d’un avis extérieur afin d’objectiver votre choix pour un candidat finaliste, ou vous hésitez entre plusieurs candidats à la fin d’un processus de recrutement ? Vous avez besoin d’un feedback professionnel et extérieur dans le cadre de mobilités internes (ouverture de poste, montée en responsabilités d’un collaborateur, mobilités liées à des problématiques de santé, …) ? Consylium peut vous aider dans l’évaluation de leurs potentiels, en mettant en lumière les atouts et les points de progrès des différents profils, en fonction du poste et / ou des objectifs visés.
Reclassement : Vous vous séparez de l’un de vos collaborateurs et vous souhaitez l’accompagner dans son repositionnement professionnel ? Consylium vous propose un accompagnement sur mesure en fonction de votre besoin et du besoin de votre collaborateur (bilan professionnel, aide à la mise en place d’un projet professionnel nécessitant une reprise de formation, une création d’entreprise, méthodologie de recherche d’emploi, …)
Bilan de compétences : Vous souhaitez accompagner l’un de vos salariés dans une réflexion sur son avenir professionnel, en interne comme en externe, afin qu’il puisse construire un projet réaliste et réalisable ? Le bilan de compétences peut être un formidable outil de GPEC pour l’entreprise, comme un réel soutien au salarié dans une réflexion qu’il peut être complexe de mener seul.
Accompagnement des étudiants à l’entrée dans la vie active : Etudiant en dernière année ou avant-dernière année de votre cursus ? Vous allez devoir affiner vos objectifs professionnels et vous « vendre » pour un stage, une alternance, un 1er job… Je vous propose de vous accompagner via l’outil DISC (un questionnaire en ligne permettant d’identifier votre « profil » (4 couleurs, 6 valeurs)) et des séances de débriefing et de réflexion autour des résultats de cet outils, et ainsi vous aider à :
– Mieux comprendre de quoi vous avez besoin (quel poste, quel niveau de responsabilités, quel type d’environnement humain, organisationnel, …) pour candidater efficacement et optimiser votre bien-être au travail
– Mieux vous connaître et donc mieux parler de vous (pour un entretien d’embauche, de stage, …)
– Mieux comprendre comment les autres fonctionnent afin de vous intégrer de façon optimum dans votre future entreprise, équipe…
Ils me font confiance :
